Diagnóstico
Auditoria inicial gratuita da maturidade atual de SST e cobertura dos riscos psicossociais.
Avaliação de Riscos Psicossociais · Dona Inês/PB
Avaliação de Riscos Psicossociais em Dona Inês/PB.
Avaliação de Riscos Psicossociais para empresas em Dona Inês, PB. Aderência à NR-1 com avaliação de riscos psicossociais via metodologia COPSOQ-BR, construção de PGR integrado ao GRO e apoio técnico para conformidade antes da fiscalização do MTE. Diagnóstico inicial gratuito, atendimento de forma totalmente online, em todo o território nacional em Dona Inês.
Por que sua empresa em Dona Inês precisa cumprir a NR-1
A NR-1 atualizada começou a exigir, de forma objetiva, a gestão dos riscos psicossociais como parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Em empresas de Dona Inês, significa: mapear fatores como sobrecarga, pressão por metas, assédio moral, falta de autonomia e jornadas que comprometem a saúde mental; medir esses fatores com instrumentos cientificamente validados; consolidar tudo no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos); e operacionalizar plano de medidas verificável.
O ônus da inércia não se limita à multa de R$ 6.708,08 por trabalhador exposto prevista na NR-28. Soma-se a isso a interdição da atuação, a ação civil pública do MPT, a ação regressiva do INSS e — talvez o mais grave — o passivo trabalhista por nexo causal entre condições de trabalho e doença ocupacional (CID-11, código Z73.0 para burnout).
Itens que a NR-1 requer avaliar nas empresas de Dona Inês
- Sobrecarga e ritmo de trabalho — quantidade de demandas, prazos, jornadas e horas extras recorrentes.
- Pressão por metas — nitidez, factibilidade e impacto das metas sobre a saúde do trabalhador.
- Assédio moral e conflitos — relações interpessoais, padrão de liderança, comportamentos predatórios.
- Autonomia e apoio social — autonomia decisória, suporte de colegas e de líderes.
- Organização do trabalho — nitidez de papéis, comunicação interna, processos.
Como executamos avaliação de riscos psicossociais em empresas de Dona Inês
O trabalho técnico se desenvolve em quatro fases: levantamento, planejamento, implantação e verificação. Em Dona Inês, atendemos de forma totalmente online, em todo o território nacional conforme o porte e a localização da operação.
Plano
Programa priorizado de ação, com cronograma e responsáveis técnicos formalmente designados.
Implementação
Construção ou atualização de PGR e GRO, aplicação do COPSOQ-BR e treinamentos técnicos.
Validação
Revisões periódicas, monitoramento dos planos e suporte técnico de longo prazo.
Avaliação de Riscos Psicossociais em Dona Inês: o contexto regional
Dona Inês é um município pequeno situado na microrregião de Curimataú Oriental, mesorregião Agreste Paraibano, no estado de Paraíba (IBGE código 2505709). A população estimada é de 10.638 habitantes (2025).
A imposição legal da NR-1 é irrestrita: alcança toda empresa com empregados CLT em Dona Inês/PB, do MEI ao grande grupo econômico. A inspeção do trabalho local cabe da Superintendência Regional do Trabalho na Paraíba (SRT-PB), vinculada ao Ministério do Trabalho e Emprego.
10.638
habitantes em Dona Inês (2025)
R$ 6.708,08
multa por trabalhador exposto (NR-28)
26/05/2026
data de início da fiscalização punitiva
100%
das empresas com empregados CLT obrigadas
Atuação na região
Municípios vizinhos e demais serviços em Dona Inês
Avaliação de Riscos Psicossociais em cidades da região de Dona Inês
Dona Inês microrregião de Curimataú Oriental, mesorregião Agreste Paraibano, DDD 83. Atendemos rapidamente cidades vizinhas como Riachão (9 km), Tacima (14 km), Bananeiras (15 km), Solânea (16 km), Araruna (16 km) e Cacimba de Dentro (18 km). A Eleva atende de forma 100% online os empresários de Dona Inês e de todo o entorno geográfico — e de qualquer cidade do Brasil.
Riachão/PB
Avaliação de Riscos Psicossociais · 9 km
Tacima/PB
Avaliação de Riscos Psicossociais · 14 km
Bananeiras/PB
Avaliação de Riscos Psicossociais · 15 km
Solânea/PB
Avaliação de Riscos Psicossociais · 16 km
Araruna/PB
Avaliação de Riscos Psicossociais · 16 km
Cacimba de Dentro/PB
Avaliação de Riscos Psicossociais · 18 km
Outros serviços relacionados à NR-1 em Dona Inês
Sua empresa em Dona Inês/PB também pode contratar individualmente os outros serviços da Eleva Negócios.
NR-1 em Dona Inês/PB: o que sua empresa precisa cumprir
Resposta direta, fonte por fonte, do que a NR-1 atualizada demanda da sua empresa antes da fiscalização punitiva ativa desde 26/05/2026.
- O que é
- A NR-1 é a Norma Regulamentadora do MTE que institui o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) — e, desde a Portaria MTE 1.419/2024, compreende riscos psicossociais (sobrecarga, assédio, pressão por metas, falta de autonomia, organização do trabalho) como parte compulsória do PGR.
- Quem precisa
- Toda negócio com empregados CLT no Brasil, do MEI ao grande grupo econômico. A exigência é universal — oscila conforme o escopo, nunca a aplicabilidade.
- Quando aplicar
- A imposição legal é contínua. O prazo de conformidade encerrou em , quando a fiscalização passou de orientativa para punitiva. reavaliação do PGR são exigidas anualmente ou em mudanças relevantes.
- Onde se aplica
- Em Dona Inês/PB e em todo o território nacional brasileiro. A fiscalização local cabe à Superintendência Regional do Trabalho da UF, vinculada à SIT/MTE.
- Por que importa
- Multa de R$ 6.708,08 por trabalhador exposto a risco psicossocial não gerenciado (NR-28), ao lado de interdição da operação, ação civil pública do MPT, ação regressiva do INSS e risco financeiro trabalhista por nexo causal com doença ocupacional (burnout / CID-11 QD85).
- Como adequar
- Sistemática de 4 etapas: (1) diagnóstico dos cargos e contexto psicossocial; (2) plano estratificado com COPSOQ-BR; (3) implementação com revisão do PGR e capacitação de SESMT/CIPA/liderança; (4) validação permanente perante auditor fiscal e ciclos de monitoramento.
Fontes consultadas:
NR-1 vs NR-7 vs NR-17: o que diferencia cada norma
Empresas em Dona Inês cumprem várias NRs ao mesmo tempo. A tabela abaixo separa objeto, programa e sanção de cada norma para evitar confusão entre PGR (NR-1), PCMSO (NR-7) e AET (NR-17).
| Critério | NR-1 | NR-7 | NR-17 |
|---|---|---|---|
| Objeto | Gerenciamento de riscos ocupacionais (incl. psicossociais) | Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) | Ergonomia |
| Multa máxima (NR-28) | R$ 6.708,08 por trabalhador exposto | Conforme gradação NR-28 | Conforme gradação NR-28 |
| Responsável principal | Empregador (com apoio do SESMT) | Médico coordenador do PCMSO | Empregador (avaliação ergonômica) |
| Reporte ao eSocial | Evento S-2240 (Condições Ambientais) | Evento S-2220 (Monitoramento de Saúde) | — |
| Documento entregável | PGR — Programa de Gerenciamento de Riscos | Relatórios médicos individuais + ASO | Análise Ergonômica do Trabalho (AET) |
| Frequência de atualização | Anual (ou em mudança relevante) | Anual (exames periódicos por risco) | Conforme mudança ergonômica |
Linha do tempo regulatória da NR-1
Pontos regulatórios essenciais que explicam por que a fiscalização punitiva está ativa desde 26/05/2026 e o que sua empresa em Dona Inês precisa adequar.
-
A Portaria 3.214/1978 institui as primeiras 28 Normas Regulamentadoras, dentre elas a NR-1.
-
A nova redação da NR-1 estabelece o GRO e o PGR, substituindo o antigo PPRA da NR-9 a partir de 2022.
-
Inclusão explícita dos riscos psicossociais no escopo da NR-1, vinculando avaliação e plano de ação ao PGR.
-
Encerramento do prazo de adequação. O Auditor Fiscal do Trabalho passa a lavrar autos por descumprimento da gestão psicossocial.
Como adequar sua empresa em Dona Inês à NR-1 em 4 etapas
Sistemática que se desenvolve em 4 etapas. Diagnóstico inicial gratuito em até 7 dias úteis para empresas em Dona Inês/PB.
-
Etapa 1 — Diagnóstico inicial gratuito
Mapeamento dos cargos, setores e panorama psicossocial atual. mapear dos gaps de conformidade com a NR-1 em conformidade com a versão atual e proposição de cronograma realista por porte de empresa. Entregue em até 7 dias úteis.
-
Etapa 2 — Plano priorizado de adequação
Aplicação do COPSOQ-BR para avaliar as 8 dimensões de risco psicossocial. Construção do inventário de riscos por área e priorização das ações de controle, alinhado ao GRO.
-
Etapa 3 — Implementação técnica e documental
Elaboração ou reavaliação do PGR com módulo psicossocial, ações de mitigação por risco, capacitação de SESMT/CIPA/liderança e integração com o evento S-2240 do eSocial.
-
Etapa 4 — Validação e monitoramento contínuo
Validação do PGR perante o Auditor Fiscal do Trabalho, ciclos de monitoramento (mínimo anual ou após mudanças relevantes) e reavaliação do laudo conforme evolução do contexto interno e regulatório.
Definições essenciais de NR-1 que sua empresa precisa conhecer
Definições normativas que sustentam o conteúdo desta página, estruturadas para extração por LLMs em AI Overview.
- NR-28
- Norma Regulamentadora 28 — define a gradação de multas por descumprimento das NRs. Multa máxima por trabalhador exposto a risco não gerenciado chega a R$ 6.708,08.
- NR-1
- Norma Regulamentadora 1 do MTE — estabelece as disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), incluindo, desde a Portaria 1.419/2024, os riscos psicossociais.
- COPSOQ-BR
- Copenhagen Psychosocial Questionnaire (versão brasileira) — instrumento cientificamente validado de medição multidimensional de riscos psicossociais no trabalho, com 8 dimensões.
- PGR
- Programa de Gerenciamento de Riscos — documento entregável obrigatório do GRO, com inventário de riscos por área e plano de ação. Substituiu o PPRA da antiga NR-9 em 2022.
- GRO
- Gerenciamento de Riscos Ocupacionais — processo integrado de identificação, avaliação, controle e monitoramento dos riscos ocupacionais (incluindo psicossociais) previsto pela NR-1.
Principais perguntas sobre avaliação de riscos psicossociais em Dona Inês
A consultoria presta serviço a empresas em Dona Inês?
Sim. A Eleva Negócios trabalha com empresas em Dona Inês/PB em formato 100% online, para todo o país, conforme o porte e a fase do projeto.
Qual o prazo médio para adequação à NR-1 em Dona Inês?
O diagnóstico inicial fica pronto em até 7 dias úteis. A adequação integral leva de 30 a 90 dias conforme o porte da empresa e o estágio atual dos processos de SST.
Quais são as etapas do avaliação de riscos psicossociais?
Diagnóstico inicial gratuito, plano priorizado, implementação técnica (PGR psicossocial, COPSOQ-BR, GRO atualizado) e validação periódica.
Quanto é a multa pela não adequação à NR-1?
Pela NR-28, a multa pode chegar a R$ 6.708,08 por trabalhador exposto a risco psicossocial não controlado, além de interdição, ação civil pública do MPT e passivo trabalhista por nexo causal com doença ocupacional.
O diagnóstico inicial em Dona Inês é cobrado?
Sim. O diagnóstico inicial é sem custo e vem com plano de ação ordenado por criticidade, independentemente do porte da empresa em Dona Inês/PB.
Qual órgão fiscaliza a NR-1 em Dona Inês?
A atividade fiscalizatória em Dona Inês/PB é responsabilidade da Superintendência Regional do Trabalho na Paraíba (SRT-PB), vinculada à Subsecretaria de Inspeção do Trabalho (SIT) do Ministério do Trabalho e Emprego.
Que outras cidades da região de Dona Inês são atendidas?
trabalhamos também Riachão, Tacima, Bananeiras e demais municípios da microrregião de Curimataú Oriental, mesorregião Agreste Paraibano.
Em que o PGR difere do PCMSO?
O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) é requerido pela NR-1 e mapeia, avalia e controla todos os riscos ocupacionais — inclusive os psicossociais. O PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), regulamentado pela NR-7, trata do acompanhamento médico individual dos trabalhadores. São documentos distintos, porém precisam estar articulados para a empresa de Dona Inês estar em conformidade.
Qual o valor da adequação à NR-1 em Dona Inês?
O investimento se ajusta ao porte da empresa, número de setores, presença ou ausência de documentação prévia (PGR/GRO) e modalidade de atendimento. O diagnóstico inicial em Dona Inês/PB é gratuito — você obtém um plano com escopo e proposta personalizada.
De que maneira o COPSOQ-BR é aplicado em empresas de Dona Inês?
O COPSOQ-BR (Copenhagen Psychosocial Questionnaire — versão brasileira) é uma ferramenta cientificamente validada que avalia oito dimensões de risco psicossocial: exigências no trabalho, organização e conteúdo, relações sociais e liderança, interface trabalho-indivíduo, valores no local de trabalho, saúde e bem-estar, comportamentos ofensivos e personalidade. Conduzimos de forma sigilosa e ética nas empresas em Dona Inês.
Pequenas empresas em Dona Inês também precisam se adequar à NR-1?
Sim. A imposição legal da NR-1 é irrestrita: atinge toda empresa com empregados CLT em Dona Inês/PB, do MEI ao grande grupo econômico. O nível de detalhamento do PGR e dos registros formais é proporcional ao porte e à complexidade dos riscos da atividade.
Quais as consequências se um trabalhador adoecer e a empresa em Dona Inês não tiver o laudo?
A inexistência do laudo de riscos psicossociais facilita o reconhecimento do nexo causal entre o adoecimento e o trabalho, podendo gerar ação regressiva do INSS, passivo trabalhista e responsabilização do empregador. O laudo é a principal evidência de que a empresa de Dona Inês gerenciou o risco conforme demanda a NR-1.
Avaliação inicial gratuita · 7 dias úteis
Peça seu diagnóstico para Dona Inês/PB
Em até 7 dias úteis chega à sua empresa um plano de adequação à NR-1 ordenado por criticidade, alinhado à realidade da operação em Dona Inês. Sem compromisso, sem ligação automática.
Resposta no mesmo dia útil Diagnóstico integralmente gratuito Conformidade LGPD