Consultoria em NR-1 para sua empresa.

O que é Consultoria NR-1

Consultoria em NR-1 é o serviço que coloca a empresa em conformidade completa com a NR-1 atualizada pela Portaria MTE 1.419/2024 — do diagnóstico inicial à entrega final do PGR psicossocial e treinamento das equipes, com responsável técnico assinante. É a frente completa, integrada, para quem quer resolver a adequação de uma vez.

A consultoria abrange as quatro frentes técnicas exigidas pela NR-1 atualizada: avaliação dos fatores psicossociais com instrumento validado, elaboração ou atualização do PGR com módulo psicossocial, treinamento dos públicos exigidos (SESMT, CIPA, liderança e empregados) e acompanhamento do ciclo de revisão. Cada frente pode ser contratada isolada — mas o projeto integrado é mais rápido, mais barato e produz documentação consistente entre si.

A entrega segue o padrão técnico aceito pelo auditor fiscal do trabalho e pela Justiça do Trabalho: laudo COPSOQ-BR com normas populacionais, PGR psicossocial com inventário e plano de ação verificável, certificados individuais de treinamento — tudo assinado por responsável técnico habilitado em segurança e saúde do trabalho com competência declarada em riscos psicossociais.

Quando contratar consultoria nr-1

Sinais de que sua empresa precisa de consultoria em NR-1 agora:

• A empresa nunca aplicou COPSOQ-BR ou outro instrumento psicossocial validado.
• O PGR atual não tem capítulo psicossocial ou tem apenas um anexo genérico.
• Houve afastamento por burnout, depressão ou ansiedade ligados ao trabalho — risco de ação por nexo causal.
• SESMT, CIPA e liderança não foram treinados na NR-1 atualizada pela Portaria 1.419/2024.
• Auditor fiscal já solicitou documentação psicossocial em fiscalização ou notificação preliminar.
• A empresa cresceu, fundiu ou mudou de CNAE e o PGR ficou desatualizado.

Como a Eleva entrega consultoria nr-1

O serviço segue um fluxo técnico específico — não é genérico. Cada etapa tem entregável próprio e responsável nomeado:

1. Kick-off técnico — reunião de alinhamento de escopo, áreas, cronograma e responsáveis pelo lado do cliente. Coleta inicial de documentos (PGR atual, organograma, dados de RH/medicina ocupacional).
2. Diagnóstico documental e organizacional — análise do PGR existente, mapeamento das áreas críticas e identificação dos fatores psicossociais já evidentes (afastamentos, indicadores de RH, queixas recorrentes). Entrega: plano priorizado.
3. Aplicação do COPSOQ-BR — questionário anônimo por área, com cálculo amostral por porte. Coleta em 1–2 semanas, análise estatística e laudo com mapa de risco por dimensão e área.
4. Elaboração do PGR psicossocial — redação do capítulo psicossocial integrado ao PGR existente (ou PGR completo se a empresa não tem), com inventário, controles, plano de ação e métricas.
5. Treinamento dos públicos NR-1 — trilhas para SESMT/CIPA (16h), liderança (8h) e empregados (4h), com certificado individual assinado por RT.
6. Entrega + ciclo de revisão — documentação final, repositório de evidências, ciclo de monitoramento e calendário de reciclagem bienal do treinamento.

O que está incluído no entregável final

O que está incluído no projeto completo de consultoria em NR-1:

• Diagnóstico inicial gratuito em 7 dias úteis (etapa 1, sem custo)
• Laudo COPSOQ-BR com mapa de risco por área e dimensão, comparado a normas populacionais brasileiras
• PGR psicossocial completo, integrado ao GRO, em formato editável (DOCX/PDF)
• Plano de ação priorizado com responsáveis, prazos e métricas de monitoramento
• Material didático dos treinamentos (SESMT/CIPA, liderança, empregados)
• Certificados individuais de treinamento, assinados por responsável técnico
• Repositório digital de evidências (atas, listas de presença, registros de aplicação do COPSOQ-BR)
• Ciclo de revisão bienal e suporte para fiscalização do MTE (durante o projeto)

Para quem é consultoria nr-1

• Empresas sem nenhuma adequação à NR-1 atualizada — ainda não fizeram avaliação psicossocial, não atualizaram PGR, não treinaram SESMT/CIPA na NR-1 nova. O caminho é o projeto completo.
• Empresas com PGR antigo precisando de revisão — têm PGR ambiental e ergonômico mas falta o módulo psicossocial — a consultoria foca em integrar o COPSOQ-BR e o capítulo psicossocial.
• Empresas com avaliação prévia mas sem PGR atualizado — já mediram clima ou aplicaram pesquisa, mas o laudo não vira PGR. A consultoria converte os dados em documentação técnica.
• Grupos econômicos com várias unidades — precisam de coordenação central + adequação por unidade. A consultoria estrutura o projeto multi-site com PGR corporativo.

Diferenciais técnicos da Eleva em consultoria nr-1

• Responsável técnico assinante — Fábio Tadeu Padovam, com Formação em NR-1 pela Faculdade FEX Educação (MEC). RT é o que torna o documento defensável em fiscalização.
• Projeto integrado é mais econômico que serviços separados — contratar avaliação + PGR + treinamento como projeto reduz custo unitário e produz documentação consistente entre si.
• Origem em consultoria de cultura organizacional — ecossistema Eleva Carreiras traz repertório de cultura, liderança e gestão de pessoas — tratamos causa-raiz, não só compliance.
• Atendimento nacional 100% online — diagnóstico e documentação remotos. Atende empresas nas 5.605 cidades do Brasil.

Contexto regulatório: linha do tempo da NR-1

Marcos da NR-1 atualizada — base regulatória que justifica a adequação.

1. 1978 — Criação das NRs originais

   A Portaria 3.214/1978 institui as primeiras 28 Normas Regulamentadoras, dentre elas a NR-1.

2. 2020 — Substituição do PPRA pelo PGR

   A nova redação da NR-1 estabelece o GRO e o PGR, substituindo o antigo PPRA da NR-9 a partir de 2022.

3. 27/08/2024 — Portaria MTE 1.419/2024

   Inclusão explícita dos riscos psicossociais no escopo da NR-1, vinculando avaliação e plano de ação ao PGR.

4. 26/05/2026 — Fiscalização punitiva ativa

   Encerramento do prazo de adequação. O Auditor Fiscal do Trabalho passa a lavrar autos por descumprimento da gestão psicossocial.

Termos técnicos da NR-1 que você precisa conhecer

Definições essenciais antes de contratar o serviço.

NR-1

Norma Regulamentadora 1 do MTE — estabelece as disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), incluindo, desde a Portaria 1.419/2024, os riscos psicossociais.

PGR

Programa de Gerenciamento de Riscos — documento entregável obrigatório do GRO, com inventário de riscos por área e plano de ação. Substituiu o PPRA da antiga NR-9 em 2022.

GRO

Gerenciamento de Riscos Ocupacionais — processo integrado de identificação, avaliação, controle e monitoramento dos riscos ocupacionais (incluindo psicossociais) previsto pela NR-1.

COPSOQ-BR

Copenhagen Psychosocial Questionnaire (versão brasileira) — instrumento cientificamente validado de medição multidimensional de riscos psicossociais no trabalho, com 8 dimensões.

NR-28

Norma Regulamentadora 28 — define a gradação de multas por descumprimento das NRs. Multa máxima por trabalhador exposto a risco não gerenciado chega a R$ 6.708,08.

Outros serviços de Adequação à NR-1

O ciclo completo de adequação tem quatro frentes integradas. Conheça os outros serviços da Eleva:

• Avaliação de Riscos Psicossociais
• Elaboração de PGR Psicossocial
• Treinamento NR-1