Elaboração de PGR Psicossocial.

O que é Elaboração de PGR Psicossocial

Elaboração de PGR psicossocial é o serviço que entrega o Programa de Gerenciamento de Riscos com módulo psicossocial integrado, exigido pela NR-1 (item 1.5) atualizada pela Portaria MTE 1.419/2024. Não é documento separado: o módulo psicossocial entra como capítulo do PGR existente, com inventário, plano de ação verificável, métricas e integração com GRO, PCMSO e e-Social.

O PGR psicossocial é o documento que materializa a Adequação à NR-1 no papel: lista os fatores de risco identificados pela avaliação COPSOQ-BR, define controles, atribui responsáveis, estabelece prazos e métricas de monitoramento. É o documento que o auditor fiscal abre primeiro quando entra na empresa — e o que sustenta a defesa em ação trabalhista por doença ocupacional psicossocial.

Sem PGR psicossocial assinado por responsável técnico, a empresa está exposta a multa da NR-28 (R$ 6.708,08 por trabalhador), interdição da atividade e perda de defesa em casos de burnout, depressão ou ansiedade reconhecidos como nexo causal. Modelos genéricos baixados da internet não atendem: a NR-1 exige inventário dos riscos reais da empresa, não cópia de outro estabelecimento.

Quando contratar elaboração de pgr psicossocial

Sinais de que sua empresa precisa elaborar o PGR psicossocial agora:

• O PGR atual não tem capítulo psicossocial — ou tem apenas um anexo genérico copiado.
• A empresa já tem laudo COPSOQ-BR pronto mas os dados não foram convertidos em PGR.
• PGR vencido ou desatualizado há mais de 24 meses — a NR-1 exige revisão bienal.
• Empresa precisa reportar dados psicossociais no S-2240 do e-Social e não tem PGR consistente para alimentar.
• Mudança organizacional relevante (fusão, reestruturação, novo CNAE) tornou o PGR existente obsoleto.
• Notificação preliminar do MTE cobrando documento de gerenciamento de riscos psicossociais.

Como a Eleva entrega elaboração de pgr psicossocial

O serviço segue um fluxo técnico específico — não é genérico. Cada etapa tem entregável próprio e responsável nomeado:

1. Análise do PGR existente — leitura do PGR atual, identificação do que pode ser aproveitado e do que precisa ser refeito. Mapeamento dos gaps em relação à NR-1 atualizada.
2. Coleta dos insumos psicossociais — uso do laudo COPSOQ-BR (próprio ou de outra fonte validada) + dados de RH, medicina ocupacional, indicadores de afastamento e queixas recorrentes.
3. Inventário de riscos psicossociais por área — consolidação dos fatores identificados em formato compatível com PGR — cada risco com origem, controles existentes, controles propostos.
4. Definição do plano de ação verificável — ações concretas, responsável nomeado, prazo, indicador de verificação, periodicidade de monitoramento — sem 'genéricos a definir'.
5. Integração com GRO, PCMSO e S-2240 — alinhamento com o programa médico (PCMSO), com o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais ampliado e com o evento S-2240 do e-Social.
6. Entrega final + cronograma de revisão — PGR completo em formato editável, assinado por RT, com cronograma de revisão bienal (ou antes em evento sentinela).

O que está incluído no entregável final

O que está incluído na entrega do PGR psicossocial:

• PGR completo em DOCX/PDF editável, integrado ao GRO da empresa
• Inventário de riscos psicossociais por área e dimensão
• Plano de ação verificável (responsável, prazo, indicador, periodicidade)
• Métricas de monitoramento (KPIs psicossociais por área)
• Integração com PCMSO, S-2240 e evento de comunicação de doença ocupacional (CAT)
• Cronograma de revisão bienal e gatilhos de revisão extraordinária
• Assinatura do responsável técnico (Fábio Tadeu Padovam, RT)
• Repositório técnico de fundamentação (laudo COPSOQ-BR, indicadores, fontes)

Para quem é elaboração de pgr psicossocial

• Empresas que já têm avaliação COPSOQ-BR e precisam só do PGR — o laudo está pronto, falta converter em documento exigido pela NR-1 — esse é exatamente o escopo deste serviço.
• Empresas com PGR ambiental antigo, sem módulo psicossocial — o serviço adiciona o capítulo psicossocial integrado ao PGR existente, sem refazer o que já está bom.
• Empresas notificadas pelo MTE — auditor cobrou documentação psicossocial — o PGR é o documento principal exigido, com prazo curto de entrega.
• Empresas que reportam ao e-Social e precisam de consistência — o evento S-2240 exige base documental: PGR consistente é o que sustenta o reporte.

Diferenciais técnicos da Eleva em elaboração de pgr psicossocial

• Plano de ação verificável (não 'a definir') — cada ação tem responsável nomeado, prazo, indicador de verificação. Sem isso, o PGR é peça documental sem efeito prático — e fiscalização identifica.
• Integração técnica com PCMSO, GRO e S-2240 — o PGR psicossocial conversa com o programa médico, com o GRO ampliado e com o e-Social — não é documento solto.
• Responsável técnico assinante com competência declarada — Fábio Tadeu Padovam, com Formação em NR-1 pela Faculdade FEX Educação (MEC). RT é o que separa PGR aceito de PGR contestado.
• Documento editável e atualizável pela própria empresa — entregamos em formato editável (DOCX) com instruções claras — empresa pode atualizar em ciclo bienal sem depender de retorno à consultoria.

Contexto regulatório: linha do tempo da NR-1

Marcos da NR-1 atualizada — base regulatória que justifica a adequação.

1. 1978 — Criação das NRs originais

   A Portaria 3.214/1978 institui as primeiras 28 Normas Regulamentadoras, dentre elas a NR-1.

2. 2020 — Substituição do PPRA pelo PGR

   A nova redação da NR-1 estabelece o GRO e o PGR, substituindo o antigo PPRA da NR-9 a partir de 2022.

3. 27/08/2024 — Portaria MTE 1.419/2024

   Inclusão explícita dos riscos psicossociais no escopo da NR-1, vinculando avaliação e plano de ação ao PGR.

4. 26/05/2026 — Fiscalização punitiva ativa

   Encerramento do prazo de adequação. O Auditor Fiscal do Trabalho passa a lavrar autos por descumprimento da gestão psicossocial.

Termos técnicos da NR-1 que você precisa conhecer

Definições essenciais antes de contratar o serviço.

NR-1

Norma Regulamentadora 1 do MTE — estabelece as disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), incluindo, desde a Portaria 1.419/2024, os riscos psicossociais.

PGR

Programa de Gerenciamento de Riscos — documento entregável obrigatório do GRO, com inventário de riscos por área e plano de ação. Substituiu o PPRA da antiga NR-9 em 2022.

GRO

Gerenciamento de Riscos Ocupacionais — processo integrado de identificação, avaliação, controle e monitoramento dos riscos ocupacionais (incluindo psicossociais) previsto pela NR-1.

COPSOQ-BR

Copenhagen Psychosocial Questionnaire (versão brasileira) — instrumento cientificamente validado de medição multidimensional de riscos psicossociais no trabalho, com 8 dimensões.

NR-28

Norma Regulamentadora 28 — define a gradação de multas por descumprimento das NRs. Multa máxima por trabalhador exposto a risco não gerenciado chega a R$ 6.708,08.

Outros serviços de Adequação à NR-1

O ciclo completo de adequação tem quatro frentes integradas. Conheça os outros serviços da Eleva:

• Consultoria NR-1
• Avaliação de Riscos Psicossociais
• Treinamento NR-1