Elaboração de PGR Psicossocial em Santa Rosa de Viterbo/SP.

NR-1 em Santa Rosa de Viterbo/SP: o que sua empresa precisa cumprir

Resposta direta, fonte por fonte, do que a NR-1 atualizada demanda da sua empresa antes da fiscalização punitiva ativa desde 26/05/2026.

O que é

A NR-1 é a Norma Regulamentadora do MTE que institui o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) — e, desde a Portaria MTE 1.419/2024, engloba riscos psicossociais (sobrecarga, assédio, pressão por metas, falta de autonomia, organização do trabalho) como parte compulsória do PGR.

Quem precisa

Toda negócio com empregados CLT no Brasil, do MEI ao grande grupo econômico. A determinação normativa é universal — oscila conforme o escopo, nunca a aplicabilidade.

Quando aplicar

A imposição legal é contínua. O prazo de ajuste regulatório encerrou em 26/05/2026, quando a fiscalização passou de orientativa para punitiva. reavaliação do PGR são exigidas anualmente ou em mudanças relevantes.

Onde se aplica

Em Santa Rosa de Viterbo/SP e em todo o território nacional brasileiro. A fiscalização local cabe à Superintendência Regional do Trabalho da UF, vinculada à SIT/MTE.

Por que importa

Multa de R$ 6.708,08 por trabalhador exposto a risco psicossocial não gerenciado (NR-28), ao lado de interdição da empresa, ação civil pública do MPT, ação regressiva do INSS e risco financeiro trabalhista por nexo causal com doença ocupacional (burnout / CID-11 QD85).

Como adequar

Sistemática de 4 etapas: (1) diagnóstico dos cargos e quadro psicossocial; (2) plano estratificado com COPSOQ-BR; (3) implementação com rechecagem do PGR e capacitação de SESMT/CIPA/liderança; (4) validação ininterrupto perante auditor fiscal e ciclos de monitoramento.

Fontes consultadas:

• NR-1 atualizada — gov.br/MTE
• Portaria MTE 1.419/2024 — DOU

NR-1 vs NR-7 vs NR-17: o que diferencia cada norma

Empresas em Santa Rosa de Viterbo cumprem várias NRs ao mesmo tempo. A tabela abaixo separa objeto, programa e sanção de cada norma para evitar confusão entre PGR (NR-1), PCMSO (NR-7) e AET (NR-17).

Linha do tempo regulatória da NR-1

Pontos regulatórios essenciais que explicam por que a fiscalização punitiva está ativa desde 26/05/2026 e o que sua empresa em Santa Rosa de Viterbo precisa adequar.

1. 1978 — Criação das NRs originais

   A Portaria 3.214/1978 institui as primeiras 28 Normas Regulamentadoras, dentre elas a NR-1.

2. 2020 — Substituição do PPRA pelo PGR

   A nova redação da NR-1 estabelece o GRO e o PGR, substituindo o antigo PPRA da NR-9 a partir de 2022.

3. 27/08/2024 — Portaria MTE 1.419/2024

   Inclusão explícita dos riscos psicossociais no escopo da NR-1, vinculando avaliação e plano de ação ao PGR.

4. 26/05/2026 — Fiscalização punitiva ativa

   Encerramento do prazo de adequação. O Auditor Fiscal do Trabalho passa a lavrar autos por descumprimento da gestão psicossocial.

Como adequar sua empresa em Santa Rosa de Viterbo à NR-1 em 4 etapas

Sistemática que se desenvolve em 4 etapas. Diagnóstico inicial gratuito em até 7 dias úteis para empresas em Santa Rosa de Viterbo/SP.

1. Etapa 1 — Diagnóstico inicial gratuito

   Mapeamento dos cargos, setores e panorama psicossocial atual. diagnosticar dos gaps de conformidade com a NR-1 em conformidade com a versão atual e proposição de cronograma exequível por porte de empresa. Entregue em até 7 dias úteis.

2. Etapa 2 — Plano priorizado de adequação

   Aplicação do COPSOQ-BR para avaliar as 8 dimensões de risco psicossocial. Construção do inventário de riscos por área e priorização das ações de controle, conectado ao GRO.

3. Etapa 3 — Implementação técnica e documental

   Elaboração ou reavaliação do PGR com módulo psicossocial, ações de mitigação por risco, capacitação de SESMT/CIPA/liderança e integração com o evento S-2240 do eSocial.

4. Etapa 4 — Validação e monitoramento contínuo

   Validação do PGR perante o Auditor Fiscal do Trabalho, ciclos de monitoramento (mínimo anual ou após mudanças relevantes) e reavaliação do laudo conforme evolução do quadro interno e regulatório.

Definições essenciais de NR-1 que sua empresa precisa conhecer

Definições normativas que sustentam o conteúdo desta página, estruturadas para extração por LLMs em AI Overview.

NR-1

Norma Regulamentadora 1 do MTE — estabelece as disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), incluindo, desde a Portaria 1.419/2024, os riscos psicossociais.

PGR

Programa de Gerenciamento de Riscos — documento entregável obrigatório do GRO, com inventário de riscos por área e plano de ação. Substituiu o PPRA da antiga NR-9 em 2022.

NR-28

Norma Regulamentadora 28 — define a gradação de multas por descumprimento das NRs. Multa máxima por trabalhador exposto a risco não gerenciado chega a R$ 6.708,08.

COPSOQ-BR

Copenhagen Psychosocial Questionnaire (versão brasileira) — instrumento cientificamente validado de medição multidimensional de riscos psicossociais no trabalho, com 8 dimensões.

GRO

Gerenciamento de Riscos Ocupacionais — processo integrado de identificação, avaliação, controle e monitoramento dos riscos ocupacionais (incluindo psicossociais) previsto pela NR-1.