Diagnóstico
Checagem inicial gratuita da maturidade em SST e abrangência sobre riscos psicossociais.
Avaliação de Riscos Psicossociais · Promissão/SP
Avaliação de Riscos Psicossociais em Promissão/SP.
Avaliação de Riscos Psicossociais para empresas em Promissão, SP. Conformidade com a NR-1, avaliação de riscos psicossociais pela metodologia COPSOQ-BR, elaboração de PGR articulado ao GRO e assessoria técnica para regularização antes da fiscalização do MTE. Diagnóstico inicial gratuito, atendimento em modelo 100% online, para empresas de qualquer região do país em Promissão.
Por que sua empresa em Promissão deve se adequar à NR-1
A NR-1 atualizada estabeleceu como obrigatória, de forma objetiva, a gestão dos riscos psicossociais como parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Em empresas de Promissão, se traduz em: identificar fatores como sobrecarga, pressão por metas, assédio moral, falta de autonomia e jornadas que comprometem a saúde mental; mensurar esses fatores com instrumentos metodologicamente robustos; documentar tudo no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos); e executar roteiro de ação verificável.
O custo da omissão não é apenas a multa de R$ 6.708,08 por trabalhador exposto prevista na NR-28. Soma-se a isso a interdição da empresa, a ação civil pública do MPT, a ação regressiva do INSS e — talvez o mais grave — o passivo trabalhista por nexo causal entre condições de trabalho e doença ocupacional (CID-11, código Z73.0 para burnout).
Pontos que a NR-1 manda avaliar nas empresas de Promissão
- Sobrecarga e ritmo de trabalho — volume de entregas, prazos, jornadas e horas extras habituais.
- Pressão por metas — clareza, viabilidade e efeito das metas sobre a saúde do trabalhador.
- Assédio moral e conflitos — relações interpessoais, padrão de liderança, comportamentos predatórios.
- Autonomia e apoio social — margem de decisão, suporte de pares e de líderes.
- Organização do trabalho — clareza de funções, comunicação interna, processos.
Como conduzimos avaliação de riscos psicossociais em empresas de Promissão
O processo está organizado em quatro etapas: levantamento, planejamento, implantação e verificação. Em Promissão, operamos 100% online, para empresas de todo o Brasil de acordo com o porte e a localização da empresa.
Plano
Roteiro priorizado de adequação com cronograma e responsáveis técnicos definidos.
Implementação
Elaboração ou revisão de PGR e GRO, condução do COPSOQ-BR e treinamentos da equipe.
Validação
Revisão recorrente, monitoramento dos planos de ação e assessoria técnica permanente.
Avaliação de Riscos Psicossociais em Promissão: o panorama local
Promissão é um município médio instalado na microrregião de Lins, mesorregião Bauru, no estado de São Paulo (IBGE código 3541604). A população estimada é de 35.973 habitantes (2025).
A imposição legal da NR-1 é irrestrita: atinge toda empresa com empregados CLT em Promissão/SP, do MEI ao grande grupo econômico. A fiscalização do trabalho na região é de competência da Superintendência Regional do Trabalho em São Paulo (SRT-SP), vinculada ao Ministério do Trabalho e Emprego.
35.973
moradores em Promissão (2025)
R$ 6.708,08
autuação por trabalhador exposto (NR-28)
26/05/2026
início da fiscalização punitiva
100%
das empresas com CLT obrigadas
Cobertura regional
Cidades da região e outros serviços em Promissão
Avaliação de Riscos Psicossociais em municípios vizinhos de Promissão
Promissão microrregião de Lins, mesorregião Bauru, DDD 14. Atendemos rapidamente cidades vizinhas como Guaiçara (11 km), Avanhandava (13 km), Lins (19 km), Penápolis (26 km), Getulina (30 km) e Sabino (31 km). A Eleva atende de forma 100% online os empresários de Promissão e de todo o entorno geográfico — e de qualquer cidade do Brasil.
Guaiçara/SP
Avaliação de Riscos Psicossociais · 11 km
Avanhandava/SP
Avaliação de Riscos Psicossociais · 13 km
Lins/SP
Avaliação de Riscos Psicossociais · 19 km
Penápolis/SP
Avaliação de Riscos Psicossociais · 26 km
Getulina/SP
Avaliação de Riscos Psicossociais · 30 km
Sabino/SP
Avaliação de Riscos Psicossociais · 31 km
Demais serviços de NR-1 em Promissão
Sua empresa em Promissão/SP pode contratar diretamente cada um dos demais serviços da Eleva Negócios.
NR-1 em Promissão/SP: o que sua empresa precisa cumprir
Resposta direta, fonte por fonte, do que a NR-1 atualizada requer da sua empresa antes da fiscalização punitiva ativa desde 26/05/2026.
- O que é
- A NR-1 é a Norma Regulamentadora do MTE que define o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) — e, desde a Portaria MTE 1.419/2024, contempla riscos psicossociais (sobrecarga, assédio, pressão por metas, falta de autonomia, organização do trabalho) como parte compulsória do PGR.
- Quem precisa
- Toda organização com empregados CLT no Brasil, do MEI ao grande grupo econômico. A imposição legal é universal — oscila conforme o escopo, nunca a aplicabilidade.
- Quando aplicar
- A exigência é contínua. O prazo de aderência encerrou em , quando a fiscalização passou de orientativa para punitiva. reavaliação do PGR são exigidas anualmente ou em mudanças relevantes.
- Onde se aplica
- Em Promissão/SP e em todo o território nacional brasileiro. A fiscalização local cabe à Superintendência Regional do Trabalho da UF, vinculada à SIT/MTE.
- Por que importa
- Multa de R$ 6.708,08 por trabalhador exposto a risco psicossocial não gerenciado (NR-28), somado a interdição da atuação, ação civil pública do MPT, ação regressiva do INSS e risco financeiro trabalhista por nexo causal com doença ocupacional (burnout / CID-11 QD85).
- Como adequar
- Método de 4 etapas: (1) diagnóstico dos cargos e panorama psicossocial; (2) plano estratificado com COPSOQ-BR; (3) implementação com rechecagem do PGR e capacitação de SESMT/CIPA/liderança; (4) validação continuado perante auditor fiscal e ciclos de monitoramento.
Fontes consultadas:
NR-1 vs NR-7 vs NR-17: o que diferencia cada norma
Empresas em Promissão cumprem várias NRs ao mesmo tempo. A tabela abaixo separa objeto, registro e sanção de cada norma para evitar confusão entre PGR (NR-1), PCMSO (NR-7) e AET (NR-17).
| Critério | NR-1 | NR-7 | NR-17 |
|---|---|---|---|
| Objeto | Gerenciamento de riscos ocupacionais (incl. psicossociais) | Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) | Ergonomia |
| Responsável principal | Empregador (com apoio do SESMT) | Médico coordenador do PCMSO | Empregador (avaliação ergonômica) |
| Reporte ao eSocial | Evento S-2240 (Condições Ambientais) | Evento S-2220 (Monitoramento de Saúde) | — |
| Multa máxima (NR-28) | R$ 6.708,08 por trabalhador exposto | Conforme gradação NR-28 | Conforme gradação NR-28 |
| Frequência de atualização | Anual (ou em mudança relevante) | Anual (exames periódicos por risco) | Conforme mudança ergonômica |
| Documento entregável | PGR — Programa de Gerenciamento de Riscos | Relatórios médicos individuais + ASO | Análise Ergonômica do Trabalho (AET) |
Linha do tempo regulatória da NR-1
Eventos regulatórios essenciais que explicam por que a fiscalização punitiva está ativa desde 26/05/2026 e o que sua empresa em Promissão precisa adequar.
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A Portaria 3.214/1978 institui as primeiras 28 Normas Regulamentadoras, dentre elas a NR-1.
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A nova redação da NR-1 estabelece o GRO e o PGR, substituindo o antigo PPRA da NR-9 a partir de 2022.
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Inclusão explícita dos riscos psicossociais no escopo da NR-1, vinculando avaliação e plano de ação ao PGR.
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Encerramento do prazo de adequação. O Auditor Fiscal do Trabalho passa a lavrar autos por descumprimento da gestão psicossocial.
Como adequar sua empresa em Promissão à NR-1 em 4 etapas
Método que se desenvolve em 4 etapas. Diagnóstico inicial gratuito em até 7 dias úteis para empresas em Promissão/SP.
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Etapa 1 — Diagnóstico inicial gratuito
Mapeamento dos cargos, setores e contexto psicossocial atual. reconhecer dos gaps de conformidade com a NR-1 em conformidade com a versão atual e proposição de cronograma exequível por porte de empresa. Entregue em até 7 dias úteis.
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Etapa 2 — Plano priorizado de adequação
Aplicação do COPSOQ-BR para mensurar as 8 dimensões de risco psicossocial. Construção do inventário de riscos por área e priorização das ações de controle, articulado ao GRO.
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Etapa 3 — Implementação técnica e documental
Elaboração ou reanálise do PGR com módulo psicossocial, ações de mitigação por risco, capacitação de SESMT/CIPA/liderança e integração com o evento S-2240 do eSocial.
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Etapa 4 — Validação e monitoramento contínuo
Validação do PGR perante o Auditor Fiscal do Trabalho, ciclos de monitoramento (mínimo anual ou após mudanças relevantes) e reanálise do laudo conforme evolução do panorama interno e regulatório.
Definições essenciais de NR-1 que sua empresa precisa conhecer
Glossário regulatório citável: cada termo abaixo é extraível diretamente por mecanismos de busca generativa.
- NR-1
- Norma Regulamentadora 1 do MTE — estabelece as disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), incluindo, desde a Portaria 1.419/2024, os riscos psicossociais.
- COPSOQ-BR
- Copenhagen Psychosocial Questionnaire (versão brasileira) — instrumento cientificamente validado de medição multidimensional de riscos psicossociais no trabalho, com 8 dimensões.
- NR-28
- Norma Regulamentadora 28 — define a gradação de multas por descumprimento das NRs. Multa máxima por trabalhador exposto a risco não gerenciado chega a R$ 6.708,08.
- GRO
- Gerenciamento de Riscos Ocupacionais — processo integrado de identificação, avaliação, controle e monitoramento dos riscos ocupacionais (incluindo psicossociais) previsto pela NR-1.
- PGR
- Programa de Gerenciamento de Riscos — documento entregável obrigatório do GRO, com inventário de riscos por área e plano de ação. Substituiu o PPRA da antiga NR-9 em 2022.
Dúvidas frequentes sobre avaliação de riscos psicossociais em Promissão
A Eleva atende empresas em Promissão?
Sim. A Eleva Negócios trabalha com empresas em Promissão/SP em formato 100% online, para todo o país, conforme o porte e a fase do projeto.
Qual a duração média da adequação à NR-1 em Promissão?
O diagnóstico inicial é entregue em até 7 dias úteis. A adequação completa varia de 30 a 90 dias dependendo do porte da empresa e da maturidade atual dos processos de SST.
Como se dividem as etapas do avaliação de riscos psicossociais?
Avaliação inicial gratuita, plano priorizado, implantação técnica (PGR psicossocial, COPSOQ-BR, GRO atualizado) e validação periódica.
Qual é a multa por não adequar a empresa à NR-1?
Segundo a NR-28, a autuação pode atingir R$ 6.708,08 por trabalhador exposto a risco psicossocial não gerenciado, somado a interdição, ação civil pública do MPT e passivo trabalhista por nexo causal com doença ocupacional.
A avaliação inicial em Promissão é gratuita?
Sim. O diagnóstico inicial é gratuito e entregue com plano de ação priorizado, independente do porte da empresa em Promissão/SP.
Qual órgão fiscaliza a NR-1 em Promissão?
A fiscalização trabalhista em Promissão/SP é atribuição da Superintendência Regional do Trabalho em São Paulo (SRT-SP), vinculada à Subsecretaria de Inspeção do Trabalho (SIT) do Ministério do Trabalho e Emprego.
Quais municípios vizinhos a Promissão também são atendidos?
operamos também Guaiçara, Avanhandava, Lins e demais municípios da microrregião de Lins, mesorregião Bauru.
Como PGR e PCMSO se diferenciam?
O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) é requerido pela NR-1 e mapeia, avalia e controla todos os riscos ocupacionais — inclusive os psicossociais. O PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), regulamentado pela NR-7, trata do acompanhamento médico individual dos trabalhadores. São documentos distintos, porém precisam estar articulados para a empresa de Promissão estar em conformidade.
Quanto custa fazer a adequação à NR-1 em Promissão?
O investimento depende do porte da empresa, da quantidade de setores, da existência ou não de documentação prévia (PGR/GRO) e da modalidade de atendimento. O diagnóstico inicial em Promissão/SP é gratuito — sua empresa recebe um plano com escopo e proposta personalizada.
Como é conduzido o COPSOQ-BR em empresas de Promissão?
O COPSOQ-BR (Copenhagen Psychosocial Questionnaire — versão brasileira) é um instrumento consagrado pela literatura que quantifica oito dimensões de risco psicossocial: exigências no trabalho, organização e conteúdo, relações sociais e liderança, interface trabalho-indivíduo, valores no local de trabalho, saúde e bem-estar, comportamentos ofensivos e personalidade. Utilizamos de forma anônima e em conformidade com LGPD nas empresas em Promissão.
Empresas pequenas em Promissão estão obrigadas a se adequar à NR-1?
Sim. A imposição legal da NR-1 é irrestrita: atinge toda empresa com empregados CLT em Promissão/SP, do MEI ao grande grupo econômico. O nível de detalhamento do PGR e dos registros formais é proporcional ao porte e à complexidade dos riscos da atividade.
Quais as consequências se um trabalhador adoecer e a empresa em Promissão não tiver o laudo?
A inexistência do laudo de riscos psicossociais facilita o reconhecimento do nexo causal entre o adoecimento e o trabalho, podendo gerar ação regressiva do INSS, passivo trabalhista e responsabilização do empregador. O laudo é a principal evidência de que a empresa de Promissão gerenciou o risco conforme demanda a NR-1.
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