Avaliação de riscos psicossociais para empresas.
A avaliação de riscos psicossociais é a base técnica da adequação à NR-1. A Eleva Negócios aplica o COPSOQ-BR, analisa os dados por setor, monta o inventário de riscos e entrega um laudo psicossocial válido para a fiscalização, com plano de ação. É diagnóstico técnico, não pesquisa de clima.
O que é a avaliação de riscos psicossociais
A avaliação de riscos psicossociais é o processo técnico que mede os fatores de risco psicossocial a que os trabalhadores estão expostos: sobrecarga, falta de autonomia, conflitos, assédio. Desde a Portaria MTE nº 1.419/2024, a NR-1 exige que esses fatores sejam avaliados e gerenciados como qualquer outro risco ocupacional. Não se confunde com pesquisa de clima: aqui o resultado vira documento técnico com validade legal.
Quais fatores de risco psicossocial avaliamos
A avaliação segue a taxonomia reconhecida dos fatores de risco psicossocial, organizada em três grandes grupos: as exigências do trabalho, a organização do trabalho e as relações no trabalho. Cada grupo reúne dimensões medidas pelo COPSOQ-BR. Para entender o conceito a fundo, veja o que são riscos psicossociais.
Exigências do trabalho
Carga, ritmo e demandas emocionais que pressionam o trabalhador.
Organização do trabalho
Autonomia, clareza de papel e previsibilidade das tarefas.
Relações no trabalho
Apoio social, qualidade da liderança e conflitos como assédio moral.
Como fazemos a avaliação de riscos psicossociais
O diagnóstico de riscos psicossociais segue três etapas técnicas, da coleta ao laudo. A metodologia validada é o que separa um documento que resiste à fiscalização de um questionário improvisado que não se sustenta.
Aplicação do questionário COPSOQ-BR
Coleta com o COPSOQ-BR, instrumento validado, aplicado de forma confidencial aos colaboradores por setor e função.
Análise de dados e inventário de riscos
Tratamento estatístico dos resultados, classificação dos fatores por nível de risco e registro no inventário de riscos do PGR.
Laudo psicossocial e plano de ação
Consolidação em laudo psicossocial com validade para a NR-1, acompanhado de plano de ação priorizado por fator de risco para orientar as medidas de controle.
Toda a coleta é tratada com confidencialidade: os resultados são analisados de forma agregada, sem expor respostas individuais, o que aumenta a adesão e a precisão do mapeamento de riscos psicossociais.
O que é o laudo psicossocial da NR-1
O laudo psicossocial é o documento técnico que comprova a avaliação e fundamenta o gerenciamento dos riscos. Ele descreve a metodologia, apresenta os resultados por dimensão, classifica os fatores de risco e recomenda medidas de controle.
Para ter validade jurídica, o laudo precisa de responsável técnico e integração com o PGR e o GRO. É isso que o torna defensável diante do auditor-fiscal do trabalho e do MPT. Veja como funciona a elaboração do PGR psicossocial.
- Metodologia descritaCOPSOQ-BR e critérios de classificação documentados.
- Resultados por dimensãoFatores classificados por nível de risco e setor.
- Integração com o PGRInventário de riscos pronto para compor o PGR e o GRO.
- Validade para a fiscalizaçãoDocumento defensável diante de auditor e MPT.
Quanto custa uma avaliação de riscos psicossociais
O preço de uma avaliação psicossocial depende principalmente do número de colaboradores e da quantidade de setores e funções a mapear. A tabela mostra o que influencia o investimento por porte.
| Porte | Escopo típico | O que influencia |
|---|---|---|
| Até 50 colaboradores | Aplicação única e laudo consolidado | Número de setores e funções |
| 50 a 200 | Amostragem por área e análise segmentada | Turnos, cargos e unidades |
| Acima de 200 | Avaliação por unidade e reavaliação programada | Filiais e complexidade organizacional |
O diagnóstico inicial é gratuito e define o tamanho exato da avaliação antes de qualquer proposta, para você investir apenas no que a sua operação precisa.
Por que escolher nossa avaliação psicossocial
A Eleva Negócios é uma empresa da Eleva Carreiras, coordenada por Fábio Tadeu Padovam. Em avaliação psicossocial, a credibilidade do laudo depende do responsável técnico e da metodologia: por isso usamos exclusivamente instrumento validado e tratamento confidencial dos dados.
A herança da Eleva Carreiras em desenvolvimento humano dá à avaliação uma leitura que vai além do número: o laudo aponta caminhos concretos para reduzir afastamentos e melhorar o ambiente.
- Responsável técnicoCoordenação de Fábio Tadeu Padovam.
- Metodologia COPSOQ-BRInstrumento validado, não questionário improvisado.
- ConfidencialidadeRespostas tratadas de forma agregada e sigilosa.
- Laudo defensávelDocumento aceito por auditor-fiscal e MPT.
Avaliação psicossocial e o prazo da NR-1
A fiscalização punitiva está em vigor desde 26 de maio de 2026. Sem a avaliação de riscos psicossociais e o laudo correspondente, a empresa não tem como comprovar a gestão exigida pela NR-1 e fica exposta a multa pela NR-28 e a ação do MPT. O laudo é a prova concreta da diligência.
Perguntas frequentes sobre avaliação psicossocial
Como fazer a avaliação de riscos psicossociais?
A avaliação é feita com um instrumento validado, como o COPSOQ-BR, aplicado aos colaboradores por setor. As respostas são analisadas, os fatores de risco são classificados e registrados no inventário de riscos, e o resultado é consolidado em um laudo psicossocial com plano de ação.
Qual questionário usar para avaliar riscos psicossociais?
O instrumento mais reconhecido é o COPSOQ-BR, versão brasileira do Copenhagen Psychosocial Questionnaire. Ele cobre as dimensões exigidas pela NR-1 e dá base técnica para que o laudo seja defensável, ao contrário de questionários improvisados.
O que é o COPSOQ-BR?
É a versão brasileira validada do Copenhagen Psychosocial Questionnaire, um instrumento internacional para medir fatores de risco psicossocial no trabalho, como exigências, organização e relações. É a base metodológica da avaliação que a Eleva Negócios realiza.
Quem pode assinar a avaliação psicossocial?
A avaliação e o laudo devem ter responsável técnico habilitado. Na Eleva Negócios, o trabalho é conduzido sob coordenação técnica para garantir validade e aceitação diante da fiscalização do trabalho e do MPT.
Com que frequência refazer a avaliação?
A reavaliação acompanha o ciclo do PGR e deve ser refeita periodicamente ou quando houver mudança relevante na organização do trabalho. Mudanças de estrutura, crescimento ou incidentes antecipam a necessidade de nova avaliação.
A avaliação gera laudo válido para a fiscalização?
Sim. O laudo psicossocial é elaborado com metodologia validada e responsável técnico, para ser aceito pelo auditor-fiscal do trabalho, pela CIPA e pela Justiça do Trabalho, e integra o PGR da empresa.
Qual a diferença entre avaliação psicossocial e pesquisa de clima?
A pesquisa de clima mede satisfação e percepção geral, sem valor legal. A avaliação de riscos psicossociais é um diagnóstico técnico com instrumento validado que gera laudo e inventário de riscos exigidos pela NR-1. Uma não substitui a outra.
Os colaboradores precisam se identificar no questionário?
Não. A coleta é confidencial e os resultados são analisados de forma agregada, sem expor respostas individuais. Esse sigilo aumenta a adesão e a precisão do mapeamento de riscos psicossociais.
Quanto tempo leva para concluir a avaliação?
Depende do número de colaboradores e setores. Após o diagnóstico inicial, a Eleva define o cronograma. Operações menores concluem em poucas semanas; empresas maiores exigem etapas de coleta e análise mais longas.
A avaliação serve para empresas de qualquer porte?
Sim. De MEI a grandes operações, toda empresa com empregados CLT precisa avaliar os riscos psicossociais. O que muda é a amostragem e a profundidade da análise, proporcionais ao porte e à complexidade.
Tenha o laudo psicossocial que a NR-1 exige.
Comece pelo diagnóstico gratuito no WhatsApp. Em poucos minutos definimos o escopo da avaliação de riscos psicossociais para a sua empresa e você recebe uma proposta transparente, com metodologia validada e respaldo técnico.