Adequação à NR-1 atualizada com responsável técnico.

O que é Adequação à NR-1

Adequação à NR-1 é o conjunto de medidas técnicas que coloca a empresa em conformidade com a NR-1 atualizada pela Portaria MTE 1.419/2024, incluindo a obrigação de inventariar e tratar os riscos psicossociais no PGR. O processo envolve diagnóstico, avaliação com COPSOQ-BR, elaboração ou atualização do PGR psicossocial e capacitação das equipes, com assinatura de responsável técnico habilitado.

NR-1 — Norma Regulamentadora nº 1

Norma do MTE que dispõe sobre as disposições gerais e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Atualizada pela Portaria 1.419/2024, passou a incluir os fatores de risco psicossocial no inventário obrigatório do PGR.

PGR psicossocial

Capítulo do Programa de Gerenciamento de Riscos dedicado aos fatores psicossociais (demandas, organização, liderança, interface, comportamentos ofensivos, saúde), com inventário, plano de ação e métricas verificáveis.

COPSOQ-BR

Copenhagen Psychosocial Questionnaire — versão brasileira validada. Instrumento científico aceito pelo MTE e pela comunidade científica de saúde do trabalho para medir as dimensões de risco psicossocial.

Responsável Técnico da Adequação à NR-1

Profissional habilitado em segurança e saúde no trabalho que assina o laudo psicossocial e o PGR, respondendo pela consistência do documento perante o auditor fiscal do trabalho e perante a Justiça.

Por que adequar à NR-1 agora

A Portaria MTE 1.419/2024 tornou obrigatório o inventário dos fatores psicossociais no PGR de toda empresa com empregados CLT, independentemente do porte ou do CNAE. A fiscalização punitiva pelo MTE entrou em vigor em 26 de maio de 2026, e o auditor fiscal já pode autuar.

O custo da inação não está só na multa direta da NR-28. Doenças ocupacionais psicossociais — burnout, depressão e ansiedade ligados ao trabalho — são hoje uma das principais causas de afastamento previdenciário no Brasil e geram passivo trabalhista quando a empresa não comprova ter avaliado e tratado o risco. A Adequação à NR-1 documentada é a defesa técnica padrão para qualquer auditoria fiscal e ação trabalhista por nexo causal psicossocial.

Os 6 fatores de risco psicossocial cobertos pela NR-1

A NR-1 atualizada exige medir e tratar os fatores organizacionais que impactam a saúde mental no trabalho. A avaliação COPSOQ-BR cobre seis dimensões — cada uma com subitens medidos por escala validada:

• Demandas no trabalho — sobrecarga quantitativa, ritmo, demandas emocionais, demandas cognitivas e conflitos de papel.
• Organização do trabalho e conteúdo — controle sobre o próprio trabalho, autonomia, sentido, variedade e previsibilidade das tarefas.
• Relações sociais e liderança — qualidade da liderança, suporte social de colegas e superiores, recompensa e reconhecimento.
• Interface trabalho-indivíduo — insegurança no emprego, conflito trabalho-família e justiça organizacional percebida.
• Comportamentos ofensivos — assédio moral, assédio sexual, discriminação, ameaças e violência no ambiente de trabalho.
• Saúde e bem-estar — sintomas de estresse, esgotamento, qualidade do sono e saúde geral autorrelatada.

O laudo final aponta as dimensões críticas por área da empresa, comparadas a normas populacionais brasileiras, com prioridade de intervenção e plano de ação verificável.

Como a Eleva faz a Adequação à NR-1, em 4 etapas

1. Diagnóstico gratuito em 7 dias úteis — análise da documentação atual de SST, mapeamento das áreas críticas e plano priorizado de adequação à NR-1. Sem compromisso de contratação.
2. Avaliação COPSOQ-BR anônima por área — aplicação por área e função, análise estatística e laudo com mapa de risco comparado a normas populacionais brasileiras, identificando dimensões críticas e prioridades.
3. PGR psicossocial assinado por responsável técnico — inventário de riscos, controle por dimensão, plano de ação verificável e integração com GRO, PCMSO e S-2240 do e-Social.
4. Treinamento e reciclagem com certificado — trilhas separadas para SESMT/CIPA, liderança e empregados, formato 100% online (EAD e ao vivo), com controle de validade e ciclo bienal de reciclagem.

Os 4 serviços de Adequação à NR-1 da Eleva

Quatro frentes integradas — diagnóstico, avaliação, documento e capacitação. Cada uma pode ser contratada isoladamente ou como parte do projeto completo de Adequação à NR-1.

Para quem é a Adequação à NR-1 da Eleva

A obrigação da NR-1 é universal entre empregadores CLT — mas o caminho de adequação muda conforme o porte e o setor. A Eleva atende quatro perfis:

• MEI e pequenas empresas (até 99 empregados) — PGR simplificado quando elegível pela NR-1, módulo psicossocial obrigatório e treinamento básico em NR-1 para empregados.
• Médias empresas (100–499 empregados) — PGR completo, avaliação COPSOQ-BR por área, SESMT integrado, CIPA com módulo psicossocial e treinamento de liderança.
• Grandes empresas e grupos econômicos (500+ empregados) — PGR corporativo com módulo psicossocial por unidade, programa de gestão de cultura e liderança e métricas para reporte ao Conselho.
• Setores de risco psicossocial elevado — saúde, educação, varejo, contact-center, logística e indústria com turnos rotativos, onde a precisão da avaliação COPSOQ-BR é especialmente crítica.

Provas de competência técnica para Adequação à NR-1

• Responsável técnico assinante — todo entregável é assinado por Fábio Tadeu Padovam, diretor da Eleva Negócios e responsável técnico com Formação em NR-1 pela Faculdade FEX Educação (instituição credenciada pelo MEC).
• Instrumento científico validado — COPSOQ-BR (Copenhagen Psychosocial Questionnaire na versão brasileira validada), referência internacional aceita pelo MTE e pela comunidade científica de saúde do trabalho.
• Ecossistema Eleva Carreiras — origem em consultoria de cultura organizacional, desenvolvimento de liderança e gestão de pessoas. Tratamos a causa-raiz organizacional dos riscos psicossociais, não só o compliance documental.
• Documentação defensável — laudo, PGR e certificados elaborados no padrão que o auditor fiscal do trabalho espera encontrar em fiscalização e que sustenta a defesa em ações trabalhistas por doença ocupacional psicossocial.

Quem é a Eleva Negócios

A Eleva Negócios é a unidade de consultoria em NR-1 e riscos psicossociais da Eleva Carreiras — grupo que reúne consultoria de cultura organizacional, desenvolvimento de liderança e gestão de pessoas. Atendemos do MEI ao grande grupo econômico, em todo o Brasil, com responsável técnico dedicado, instrumento cientificamente validado e ecossistema de causa-raiz organizacional.

Saiba mais sobre história, liderança e responsável técnico da Eleva ou conheça o perfil completo do diretor responsável.

Onde a Eleva faz Adequação à NR-1

Atendimento nacional nos 5605 municípios brasileiros, em 27 estados, de forma 100% online. Veja a lista completa de cidades atendidas ou comece direto pela página por região: São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Curitiba, Porto Alegre, Brasília, Salvador ou Fortaleza.